Ste se že kdaj znašli v podjetju in so vam rekli, da imate prost dan, ki naj bi bil delavnik? Ali pa ste dobili preveč plače in se na plačilni listi pojavi nekaj v zvezi s kolektivno pogodbo? Vedeti morate, da obstaja veliko vrst kolektivnih pogodb, ki izboljšujejo razmere delavcev.
Toda koliko jih je? Kako so razvrščeni? So dobri ali slabi? O vsem tem vam bomo povedali v tem članku, da boste vedeli, čemu je kolektivna pogodba namenjena in katere lahko najdete.
Kaj je kolektivna pogodba
Najprej morate vedeti, da je kolektivna pogodba dokument, ki vsebuje rezultate pogajanj, ki potekajo med podjetjem in predstavniki delavcev.
Zdaj ima ta dokument podlago: delavskega statuta. Povedano drugače, v kolektivni pogodbi nikoli ne najdeš nečesa nižjega od tistega, kar ti daje zakon, v tem primeru statut delavcev. Če že, je vsaj v tem delu nična kolektivna pogodba.
In čemu so namenjene? Za izboljšanje pogojev delavcev. Pa tudi za razjasnitev vprašanj, ki v zakonu niso jasno rešena in se po pogajanjih dogovori način njihovega reševanja.
Na splošno Kolektivna pogodba je vedno dobra stvar. In to zato, ker vam ponuja način, kako izboljšati pogoje delavcev ali jim dati več, kot jim pripada po zakonu.
Kolektivna pogodba lahko na primer določi, da se delavcem poleg dni, ki so po zakonu dela prosti dnevi, ponudi še en ali dva dneva (lahko za sektor, prostore ipd.).
Druga izboljšava je lahko plačan dopust. Na primer, porodniški dopust lahko traja od šestnajst tednov do štiriindvajset tednov. Ali pa imeti dodatek na rojenega otroka 100 evrov.
Kot lahko vidite, gre za ugodnosti, ki se iz dneva v dan izboljšujejo za delavce v podjetju in povečujejo motivacijo.
Vrste kolektivnih pogodb
Ko vam je jasno, kaj je kolektivna pogodba, je naslednji korak, ki ga morate obravnavati, vrste, ki obstajajo. Samo zato, ker, Kolektivnih pogodb je več vrst.
Pravzaprav jih je mogoče razvrstiti na dva različna načina.
Zakonske in izvenzakonske pogodbe
To je prva večja klasifikacija kolektivnih pogodb. In kaj pomeni vsak od njih? Boš videl:
Zakonski sporazumi so znani kot sporazumi splošne veljave. Te ureja člen 82.3 ET in so zavezujoče za vse delodajalce in vse delavce v njihovem funkcionalnem in teritorialnem obsegu. Se pravi, tudi če niso bili podpisani ali izpogajani, so izvršljivi za vse.
Ti so objavljeni v BOE ali v uradnem glasilu avtonomne skupnosti ali pokrajine.
Izvenzakonski sporazumi pa so tisti, ki vplivajo samo na stranke, ki jih podpišejo. Primer njih? No, lahko gre za kolektivno pogodbo podjetja, ki zasebno in z delavci svojega podjetja podpiše dokument za izboljšanje delovnih pogojev.
Veljal bo samo za to podjetje in te delavce. Ne pa tistim drugih podjetij, lokalnih, pokrajinskih, nacionalnih ...
Državne, panožne, podjetniške kolektivne pogodbe
Druga klasifikacija, ki jo lahko najdemo pri kolektivnih pogodbah, je nedvomno tista, ki razlikuje področje uporabe teh dokumentov. Torej, najdemo:
Nacionalne kolektivne pogodbe
Imenujejo se tudi državni sporazumi. Značilni so, ker veljajo za celotno državo. Objavljeni so v BOE in jih morajo upoštevati vsa podjetja na splošno.
Običajno se izvajajo po sektorjih, saj eno delo ni isto kot drugo. O njih se pogajajo najbolj reprezentativni sindikati in poslovna združenja v sektorju.
Področne kolektivne pogodbe
Podobni so prejšnjim v smislu, da se uporabljajo po sektorjih ali gospodarskih dejavnostih podjetij. Na primer jeklarska industrija, lesna industrija ... Vse imajo svojo kolektivno pogodbo.
V okviru te velike klasifikacije jih je mogoče nadalje razdeliti:
- Nacionalni sektorji: ki so tiste, ki smo jih že videli, državne.
- Avtonomni sektorski: ki veljajo samo za določeno avtonomno skupnost.
- Pokrajinski sektorski sporazumi: velja samo za province.
- Medpokrajinski sektor: ki so samo za medpokrajine.
- Lokalni ali regionalni sektorji: osredotočen na mesta, regije ...
Ti so tako rekoč enaki nacionalnim, le da niso osredotočeni na celotno državo, temveč na en del posebej. In zato, koristi je lahko več ali manj (vedno z minimumom, ki ga določa državna kolektivna pogodba ali statut delavcev).
Podjetniška kolektivna pogodba
To bi bile zadnje vrste kolektivnih pogodb. In so tudi najpogostejši. Zanje je značilno, da se nanašajo na skupino podjetij. O njih se pogajajo predstavniki delavcev in delodajalec.. In v njih je mogoče izboljšati vse delovne pogoje.
Tako kot pri sektorskih, tudi tukaj najdemo podjemne pogodbe na državni, regionalni, lokalni, zasebni ravni delovnega mesta ...
Vse bo odvisno od podjetja samega, ne glede na to, ali je prisoten v več avtonomnih skupnostih v isti državi ali pa se nahaja samo na določenem kraju.
Ali lahko obstajata dve kolektivni pogodbi v isti dejavnosti?
Resnica je, da da. Pravzaprav ne le dve kolektivni pogodbi, ampak celo tri ali štiri. Zdaj se podjetja velikokrat skupaj s predstavniki delavcev odločijo, katera bo vladala vašemu delovnemu okolju. To pomeni, da izberejo enega od njih.
Drugič sami pripravijo zasebno za podjetje, ki vključuje številne druge pogodbe. Je nekakšna mešanica, v kateri skuša delavcem ponuditi vse koristi, ne da bi pri tem škodila samim podjetjem (saj tudi ta potrebujejo, da delavci opravijo svoj del).
So vam zdaj bolj jasne vrste kolektivnih pogodb, ki obstajajo?