Razlika med ERE in ERTE

Kot delavec, poznavanje razlike med ERE in ERTE je pomembno, še posebej zato, ker se ti dve sliki, čeprav morda uporabljata skoraj enake črke, med seboj zelo razlikujeta.

Vendar pa vsi delavci ne vedo stoodstotno, kaj vključuje ERE ali ERTE. Torej, kaj če vam razložimo, da boste razumeli? Pojdi za to.

Kaj je ERE

ERE je pravzaprav a Evidenca o ureditvi delovnih razmerij. Predvideno je v Člen 51 statuta delavcev To pravi takole:

"1. Za kolektivno odpoved po določbah tega zakona se razume odpoved pogodbe o zaposlitvi iz ekonomskih, tehničnih, organizacijskih ali proizvodnih razlogov, kadar v roku devetdesetih dni odpoved vpliva najmanj na:
a) Deset delavcev, v podjetjih, ki zaposlujejo manj kot sto delavcev.
b) Deset odstotkov števila delavcev v podjetju v tistih, ki zaposlujejo od sto do tristo delavcev.
c) Trideset delavcev v družbah, ki zaposlujejo več kot tristo delavcev.
Razume se, da se ekonomski vzroki pojavijo, ko rezultati podjetja razkrijejo negativno gospodarsko situacijo, v primerih, kot je obstoj trenutnih ali napovedanih izgub ali vztrajno zmanjševanje ravni običajnega dohodka ali prodaje. V vsakem primeru se razume, da je zmanjšanje vztrajno, če je tri zaporedna četrtletja raven običajnega prihodka ali prodaje vsakega četrtletja nižja od tiste, zabeležene v istem četrtletju prejšnjega leta.
Razume se, da tehnični vzroki nastanejo, ko pride do sprememb med drugim na področju proizvodnih sredstev ali instrumentov; organizacijski vzroki, ko pride do sprememb, med drugim v obsegu delovnih sistemov in metod dela osebja ali v načinu organizacije proizvodnje in proizvodni vzroki, ko pride do sprememb, med drugim v povpraševanju po izdelkih ali storitvah, ki jih podjetje namerava ponuditi. na trgu.
Kot kolektivna odpoved se bo razumela tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki vpliva na celotno delovno silo družbe, če je število prizadetih delavcev večje od pet, kadar nastopi kot posledica popolne opustitve njihove dejavnosti. enaki vzroki, ki so bili prej navedeni.
Za izračun števila odpovedi pogodb iz prvega odstavka tega oddelka se vse druge odpovedi pogodb, nastale v referenčnem obdobju na pobudo delodajalca iz drugih razlogov, ki niso lastni osebi delavca, razen tistih, ki so določeni v člen 49.1.c), če je njihovo število najmanj pet.
Kadar družba v zaporednih devetdesetdnevnih obdobjih in v izogib določbam iz tega člena izvaja odpovedi pogodb po določbah 52.c) člena v številu, ki je nižji od navedenih mejnih vrednosti, in brez Če se pojavijo novi vzroki. ki upravičujejo takšno dejanje, se bodo omenjene nove odpovedi štele za goljufijo zakona in bodo razglašene za nične in neveljavne.

Članek je precej daljši, a da ga boste lažje razumeli:

ERE To je popolna odpoved.. Se pravi, da se delo izgubi, ker preneha delovno razmerje, ki se je izvajalo prej.
Uporablja se predvsem takrat, ko bo podjetje prenehalo poslovati. So pa tudi izjeme. Lahko pa se zgodi tudi v drugih primerih, kot je zmanjšanje števila delavcev.
Delavci v ERE, dokler imajo pravico, ja Lahko prejemajo nadomestilo za brezposelnost.

Kakšne pravice imajo delavci?

V primeru ERE imajo delavci kljub uničenju delovnega mesta nekatere pravice. Po eni strani lahko dogovoriti o odpravnini, ki je višja od zakonske. Se pravi, če je zdaj odpravnina 20 dni na leto dela, se lahko s podjetjem dogovorite, da bo 30, 40, 50 ali 21. To se zgodi samo takrat, ko bo podjetje res odpustilo le del zaposlenih. , ker če gre za odpuščanje, je normalno, da temu ne bodo kos.

Druga pravica, ki jo imamo, je pravica do izpodbijati razrešitev. Če delavec kadarkoli meni, da ni zakonito ali da ima morda drug skriti motiv, lahko situacijo prijavi. To ne pomeni, da ne morete prejemati nadomestila za brezposelnost, če ste do njega upravičeni.

Končno je še ena pravica za delavce, če ERE zadeva več kot petdeset delavcev. potem, Družba je dolžna izdelati načrt zunanje selitve.

Kaj je ERTE

ERTE je a Dosje o zaposlitvi za določen čas. Predvideno je v 47. člen ET To pravi takole:

"1. Podjetje lahko delavcem začasno skrajša delovni čas ali začasno prekine pogodbo o zaposlitvi iz začasnih ekonomskih, tehničnih, organizacijskih ali proizvodnih razlogov v skladu z določbami tega člena in po postopku, ki ga določa predpis.
2. Za namene določb tega člena se razume, da gospodarski vzroki nastanejo, ko rezultati podjetja razkrijejo negativno ekonomsko stanje, v primerih, kot je obstoj trenutnih ali pričakovanih izgub ali vztrajno zniževanje njihove ravni običajnega dohodka ali prodaje. V vsakem primeru se razume, da je zmanjšanje vztrajno, če je dve zaporedni četrtletji raven običajnega prihodka ali prodaje vsakega četrtletja nižja od tiste, zabeležene v istem četrtletju prejšnjega leta.
Razume se, da tehnični vzroki nastanejo, ko pride do sprememb med drugim na področju proizvodnih sredstev ali instrumentov; organizacijski vzroki, ko pride do sprememb, med drugim na področju sistemov in metod dela kadrov ali v načinu organizacije proizvodnje; in produktivni vzroki, ko pride do sprememb med drugim v povpraševanju po izdelkih ali storitvah, ki jih podjetje namerava dati na trg.

Kot pri 51. členu ET je tudi v tem primeru 47. člen daljši in govori o postopku, ki ga je treba upoštevati. Ampak, da ti bo vse jasno:

ERTE V resnici ne gre za odpoved, ampak za premor v delovnem razmerju. To lahko vpliva na vse delavce ali samo na nekatere. V tem času, ker delavec ne dela, ne prejema plače.
Podjetje je še vedno aktivno. Ne zapre se, vendar se izogne stroškom, ki jih takrat zaradi situacije ne more plačati. Zdaj to ni nekaj dokončnega, zato vzdržuje delavce, vendar ne da bi jim bilo treba plačati (in ne da bi bilo to delo opravljeno namesto njih).
ERTE nima najdaljšega trajanja. V resnici se lahko ERTE ohrani, dokler je podjetje v takšnem položaju, čeprav se veliko delavcev v tem položaju odloči poiskati nekaj drugega.

Pravice delavcev v ERTE

Tako kot delavci v ERE imajo tudi delavci v ERTE vrsto pravic.

Eden od prvih je prejemati zaščito za primer brezposelnosti. Če je oseba delala več kot 360 dni v 6 mesecih pred ERTE, ima pravico do te zaščite.

Druga pomembna pravica je pobiranje plače. Prej smo vam povedali, da se ne zaračuna in v resnici ni tako. Dokler je ERTE aktiven in prvih 180 dni bo zaračunaval 70% regulativne osnove. Od 181 naprej bi zaračunal 60%.

Poleg tega, medtem ko je ERTE ohranjen, Delavec lahko dela za drugo podjetje. Edina stvar, ki jo morate storiti, je obvestiti SEPE, če prejemate nadomestilo za brezposelnost (če delo ni za določen čas).

Seveda ne pozabite, da Tudi če si v ERTE, te lahko odpustijo ali ti ne podaljšajo pogodbe.