Najem gospodinjske delavke v Španiji vključuje izpolnjevanje vrste zakonskih obveznosti, lahko pa tudi znatne gospodarske prihranke zahvaljujoč različnim Znižanja, popusti in bonusi v socialni varnosti ki trenutno obstajajo. Te spodbude so se v zadnjih letih razvile z razvojem zakonodaje in prehodnimi obdobji, ki lahko vzbudijo zaskrbljenost tako pri delodajalcih kot pri gospodinjskih delavcih. Zato je nujno, da v celoti razumete popuste, ki so na voljo za najem gospodinjske delavke, kako veljajo, katere zahteve je treba izpolniti in kaj je novega v letu 2025.
V tem članku bomo rešili vsa vaša vprašanja z razlago različnih davčne ugodnosti in bonusi trenutni predpisi, njihov vpliv na prispevke za socialno varnost, pa tudi posebni primeri, kot so velike družine, invalidi ali začasne situacije. Vse to poteka v preprostem in jasnem jeziku, tako da natančno veste, do česa ste upravičeni in kako to izkoristiti.
Zakaj obstajajo popusti pri zaposlitvi gospodinjske delavke?
Formalna zaposlitev osebe na domu je ključna za boj proti sivi ekonomiji in zagotavljanje osnovnih delavskih pravic. Zaradi tega sta vlada in socialna varnost vzpostavila vrsto ekonomske spodbude, namenjene delodajalcem ki pravilno prijavijo domačega delavca. Namen teh popustov je, da postanejo tako novi zaposleni kot tisti, ki uredijo prejšnje razmere, finančno privlačni.
P popusti in bonusi Vplivajo predvsem na mesečni prispevek za socialno varnost ki jih mora plačati delodajalec in se uveljavljajo samodejno ali na zahtevo, odvisno od posameznega primera. Njeni predpisi so bili posodobljeni, zato je bistveno pregledati regulativne spremembe zadnjih let, da zagotovimo, da ne izgubimo nobenih koristi.
Glavni samodejni popusti pri prispevkih za socialno varnost
Trenutno lahko ljudje, ki najamejo gospodinjskega delavca v Španiji, izkoristijo več ugodnosti. samodejni popusti pri prispevkih za socialno varnost. Ti popusti veljajo, dokler ni neporavnanega dolga pri socialni varnosti ali državni blagajni, bistveni pogoj za dostop do katerega koli bonusa.
Med glavnimi popusti so:
- 20% popust na pristojbino za običajne nepredvidene dogodke: To je najpogostejše znižanje in se uporablja neposredno za poslovni prispevek.
- 80% popust na nadomestilo za primer brezposelnosti: To pomeni velik prihranek za delodajalca in spodbuja legalizacijo sektorja.
- 80% popust na ponudbe FOGASA (Jamstveni sklad za plače): Velja za prispevke v ta sklad v primeru domačih delavcev, prijavljenih v posebnem sistemu.
- 75 % znižanje nadomestila za skupne primere začasne nezmožnosti Za delavke, stare 62 let ali več: Ta ukrep skuša zaščititi zaposlovanje starejših oseb v gospodinjstvu v času bolniške odsotnosti.
Ena od prednosti teh popustov je, da večina se uporabi samodejno ob registraciji pri Social Security, pod pogojem, da so navedeni podatki pravilni in so izpolnjene zahteve. Za uživanje teh ugodnosti niso potrebne dodatne aplikacije.
Poleg tega je mesečni prispevek, ki ga plača delodajalec, seštevek lastnih prispevkov in prispevkov delojemalca, prispevek pa se izračuna na podlagi prispevnih osnov, ki jih vsako leto objavi vlada.
Najnovejši zakonodajni razvoj: Kraljevi odlok-zakon 16/2022 in zakon 11/2023
Predpisi glede bonitet in popustov pri zaposlovanju domačih delavcev so se v zadnjih letih spremenili. On Kraljevski odlok-zakon 16/2022 in Zakon 11 / 2023 Pogoje in zahteve za dostop do določenih bonusov so spremenili in razporedili skozi čas.
Od 1 januar 2023 20-odstotno znižanje velja za prispevek delodajalca za skupne nepredvidene primere v posebnem sistemu za zaposlene v gospodinjstvu, skupaj z 80-odstotnim dodatkom za primer brezposelnosti in zgoraj omenjenim FOGASA.
Kot alternativa 20-odstotnemu znižanju so bili uvedeni bonusi 45 % oziroma 30 % za delodajalce na podlagi njihovih dohodkov in premoženja, čeprav je bil dejanski začetek veljavnosti tega pravila predmet regulativnega razvoja in je bil dokončno določen za 1 april 2024. To pomeni, da se lahko od tega datuma tisti, ki izpolnjujejo zahteve, na primer delodajalci z omejenim dohodkom ali premoženjem, odločijo za višji bonus v višini 45 % (in v nekaterih primerih 30 %) namesto splošnega 20-odstotnega popusta.
Izjema so velike družine, ki lahko vzdržujejo 45% bonus na pristojbine pod pogojem, da je bila negovalka zaposlena pred 1. 2023. 1; Za pogodbe, sklenjene med 2023. aprilom 10 in 2023. majem 11, se ohranja tudi zaradi sprememb, uvedenih z zakonom 2023/XNUMX.
Namen teh sprememb je prilagoditi sistem potrebam gospodinjstev in preprečiti neenakost pri dostopu do bonusov.
Popusti in bonusi za posebne primere: velike družine, invalidnost in posebne situacije
Poleg splošnih popustov obstajajo dodatni bonusi za posebne primere. Posebej izstopajo:
- 45% bonus za velike družine: Ta bonus, čeprav je bila njegova uporabnost spremenjena, še naprej velja za tiste, ki so zaposlenega zaposlili pred 1. aprilom 2023 ali v prehodnem obdobju, ki je urejeno po tem. Za novo zaposlene bo bonus odvisen od novih predpisov o prihodkih in premoženju.
- 100 % bonus za zamenjavo žrtev nasilja na podlagi spola ali ogroženih med nosečnostjo ali dojenjemV začasnih situacijah za nadomeščanje delavca, ki je žrtev nasilja na podlagi spola, ali za kritje odsotnosti zaradi tveganj med nosečnostjo, dojenjem, porodom ali varstvom otroka, se lahko zahteva popolno znižanje skupnega nadomestila za nepredvidene primere.
- Bonus za zaposlitev invalidovObstaja tudi poseben bonus za delodajalce, ki zaposlijo uradno priznanega invalidnega delavca v gospodinjstvu, čeprav se odstotek lahko razlikuje in ga je treba posebej zahtevati.
V večini teh posebnih primerov je delodajalec mora oddati vlogo in predložiti dokumentacijo potrebno dokazati svoj položaj. Ne uporabljajo se samodejno, zato je nujno, da ste dobro obveščeni in ne zamudite te pomoči.
MEI: Mehanizem medgeneracijske pravičnosti in kako vpliva na kvoto delavcev v gospodinjstvu
Pomembna novost od januarja 2023 je uvedba oz MEI (Mehanizem medgeneracijske enakosti). Ta mehanizem, vzpostavljen v zakonu 21/2021, pomeni nov skupni prispevek delodajalcev in domačih delavcev, katerega cilj je okrepiti pokojninsko blagajno in zagotoviti vzdržnost sistema v prihodnosti.
Prispevek MEI je 0,6 % od osnove za prispevke: 0,5 % prevzame delodajalec in 0,1 % delojemalec. Ta znesek se prišteje ostalim prispevkom, zato ga je priporočljivo upoštevati pri izračunu skupno mesečno nadomestilo. Da bi bolje razumeli, kako te spremembe vplivajo na popuste za najem gospodinjske pomočnice, priporočamo, da si ogledate naš .
Osnovne zahteve za dostop do bonusov
Da bi imeli koristi od popusti in bonusi Pri zaposlitvi gospodinjske delavke je nujno izpolnjevati vrsto pogojev:
- Ne bo neporavnanih dolgov pri socialni varnosti ali državni blagajni.
- Vedno formalizirajte prijava zaposlenega pri socialni varnosti, ne glede na število opravljenih ur ali vrsto nalog (čiščenje, varstvo mladoletnih ali vzdrževanih oseb ipd.).
- Izpolnite zahteve glede dohodka ali premoženja v primeru posebnih bonusov.
- V primerih, ko je to potrebno, predstavite vse spremno dokumentacijo specifične (potrdilo o veliki družini, priznanje invalidnosti, začasni status itd.).
Ko so pogoji izpolnjeni, se olajšave obračunajo na pripadajočo prispevno osnovo, ki je seštevek mesečne plače, sorazmernega dela izplačil, dodatkov k plači (kot so dežurstva, nočne izmene ipd.) in morebitnih nadomestil v naravi.
Socialna varnost opozarja ljudi na pomen pravilnega izračuna njihove osnove za prispevke in obveščanja o novih zneskih, objavljenih vsako leto, saj bo to zagotovilo uporabo pravilnega odbitka.
Postopki za zahtevanje in uživanje popustov
Večina samodejni popusti Veljajo za prijavo domačega delavca prek običajnih kanalov socialne varnosti. V primeru posebnih bonusov bo treba le-te izrecno zahtevati, bodisi prek socialne varnosti ali ustrezne uprave, in predložiti zahtevano dokumentacijo.
Med postopkom je priporočljivo, da uporabite uradni kalkulator prispevkov za socialno varnost, da ugotovite točen znesek, preden izpolnite vlogo, pri čemer upoštevate morebitne že uveljavljene popuste. Priporočljivo je tudi, da občasno pregledate svoje stanje plačil in bonusov, zlasti po kakršnih koli regulativnih spremembah.
Če pride do kakršnega koli incidenta ali neupravičene zavrnitve bonusa, je mogoče vložiti zahtevek pri socialnem zavarovanju, ki dokazuje skladnost z zahtevami.
Ustreznost prispevkov in jamstev za domače delavce
Zaradi teh popustov in bonusov gospodinjstva vse pogosteje zaposlujejo in prijavljajo svoje gospodinjske delavce. To je bistveno, saj delavcem zagotavlja dostop do osnovnih pravic, kot je npr Zdravstvena pomoč, začasna invalidnost, nadomestilo za brezposelnost in upokojitev.
Poleg tega ustrezen prispevek in uživanje teh spodbud omogoča delodajalcem, da ravnajo v skladu z zakonodajo, se izognejo kaznim in izboljšajo svojo pravno varnost. Ne pozabite, da delavci, najeti prek podjetij, niso vključeni v sistem posebnega gospodinjstva, zato tukaj analizirani popusti veljajo le, če pogodbo sklene neposredno družina.
Če imate vprašanja o postopkih ali o tem, ali ste upravičeni do dodatnih ugodnosti, je priporočljivo, da se posvetujete z uradnimi viri ali se obrnete na specializirano agencijo.
Pogosta vprašanja o popustih in bonusih
Odgovorimo na nekaj najpogostejših vprašanj o tej temi:
- Ali lahko izkoristim več bonusov hkrati? Popustov ni vedno mogoče seštevati, saj se nekateri med seboj izključujejo. Na primer, ugodnost za veliko družino ni dodana splošnemu 20-odstotnemu popustu, čeprav lahko sovpada z 80-odstotno brezposelnostjo in bonusom FOGASA.
- Kaj pa, če imam dolgove pri socialni varnosti ali državni blagajni? Do popustov ne boste mogli dostopati, dokler ne uredite svojega finančnega položaja.
- Ali se pristojbine in popusti spreminjajo vsako leto? Odstotek se običajno ohrani, vendar se lahko osnova za prispevke, na kateri se uporabljajo, letno posodobi s splošnim državnim proračunom.
- Kdaj začne veljati bonus za delodajalce z omejenimi dohodki? Od 1. aprila 2024, potem ko začne veljati potreben regulativni razvoj.
Ta sistem popustov in bonusov za najem domače delavke v Španiji ponuja pomembne gospodarske prednosti tistim, ki pravilno sklenejo delovno razmerje. Biti obveščen in izpolnjevati zahteve je bistvenega pomena za čim večji izkoristek teh ugodnosti in prispevanje k poštenemu in varnemu delovnemu okolju na domu.
