Prispevne skupine se pojavljajo kot eden od odločilnih parametrov za določanje ravni prispevkov v socialni varnosti. Še posebej za delavce, ker je osnova, ki je vzpostavljena za konfiguracijo najvišji in najnižji prispevki v splošnem sistemu za delavce. To je podatek, ki bo na koncu pokazal, kakšno je plačilo delavca. Ni fiksen, ampak, nasprotno, niha glede na raven, na kateri so delavci vključeni. Z zelo velikimi razlikami med najvišjo in najnižjo stopnjo.
Druga njegova uporaba je za izračun pokojnine ko bo nastopil dokončni trenutek upokojitve, pri katerem bo ta spremenljivka upoštevana, da bomo vedeli, kakšen je znesek, ki ga bomo prejeli pri 67 letih. Obdobje, v katerem se od leta 2027 ugotavlja starost 67 let za upokojitev. Odvisno od številnih dogodkov (delovna doba, višina plače itd.). Pa tudi prispevnih razredov, v katere so bili bodoči upokojenci vključeni v svoji delovni dobi.
Zelo pomemben vidik, ki ga je treba poudariti, je dejstvo, da se generične skupine prispevkov nanašajo na poklicne sektorje, ki jim delavec pripada glede na svojo dejavnost in ob upoštevanju kolektivne pogodbe, ki ureja podjetje. Zaradi svojega znanja bo vplival na dobršen del ekonomskih predstav, ki jih bomo prejeli v dobršnem delu življenja. Med njimi plače, pokojnine, nadomestila za brezposelnost in nasploh kakršna koli druga socialna pomoč.
Kaj so skupine prispevkov?
V tem splošnem kontekstu je prvi vidik, ki ga je treba analizirati, vidik prispevkov, ki trenutno obstajajo v Španiji. No, od takrat jih bo zelo pomembno poznati Podal nam bo osnovne informacije o delu. To je plača, ki jo boste prejeli, zahtevana kvalifikacija ali diploma in seveda profil za dostop do zaposlitve. Pri čemer bo v vsakem primeru drugače po številnih kombinacijah, ki jih je mogoče narediti na izpostavljenih podatkih.
V vsakem primeru in kot splošen naziv je trenutno v trenutnem delovnem okviru v Španiji do enajst prispevnih skupin. in kaj gredo od inženirjev in univerzitetnih diplomantov (najvišja skupina od vseh) do delavcev, mlajših od 18 let (najnižja). Vmes širok razpon ravni, ki predstavlja vse delavce. Za prvih sedem skupin so določene omejitve v mesečnih osnovah za plače. Medtem ko se, nasprotno, v slednjih uresničujejo vsakodnevno.
Čemu so namenjene skupine prispevkov?
To je vprašanje, ki si ga pogosto zastavlja velik del španske delovne sile. V tem smislu je treba opozoriti, da uporabnost temelji na vedeti, koliko plačati. Tako kot njegov pomen za nekatere bolj posebne primere, kot so odpuščanja in prostovoljni dopusti. Po drugi strani pa je to zelo pomembno za samozaposlene delavce in tiste, ki imajo pod svojim nadzorom delovno osebje, saj so odgovorni za plačila socialne varnosti delavcev.
Druga točka, ki jo je zelo pomembno poudariti, je tista, ki je povezana z zaznavanjem brezposelnih in na katero bo nedvomno vplivala prispevna skupina, v katero delavec spada. V nekaterih bolj specifičnih primerih celo za odpuščanje delovne sile, ki se na koncu odloči za zmanjševanje. V vseh primerih boste preverili, da je njegova stopnja penetracije veliko višja, kot ste mislili od začetka. Ker niso omejeni na pobiranje plače, ampak se, nasprotno, razširijo na druge funkcije, kot so te, ki smo vam jih razložili.
Kako poznati skupino prispevkov
Seveda ta naloga, če daš kaj zanimivega, Vedeti ni zelo zapleteno. Čeprav se lahko zgodi, da v kakšnem drugem primeru delavci nimajo veliko pojma o prispevni skupini, ki je uokvirjena v njihovo delovno dobo. Kljub temu ga je enostavno izračunati, saj bo treba le natančno poznati zaposlitveni položaj zaposlenih delavcev. S splošnim pravilom, ki upošteva razporeditev socialnih agentov glede na njihove kvalifikacije za opravljanje njihovih nalog.
S tem globalnim pristopom ne bo pretirano težko priti do zaključka o tem vidiku. Ali želite vedeti, kje bi bili uokvirjeni? Če ste inženirji ali univerzitetni diplomanti bi bili razvrščeni v 1. skupino. Z drugimi besedami, skupina, ki ima najvišjo minimalno prispevno osnovo od vseh. Do te mere, da boste morali plačati več kot v drugih segmentih dela. Če pa ste, nasprotno, vključeni v skupino 11, ki je vezana na mladoletne delavce, boste potopljeni pod najnižje prispevne osnove. Z vmesnimi stopnjami glede na vaš poklicni ali delovni profil.
Cenovne skupine 2019
V tem letu so v veljavi skupine prispevkov, ki jih bomo izpostavili spodaj in ki so na splošno utrpele zelo malo sprememb v primerjavi s prejšnjimi leti. S skupno enajstimi prispevnimi skupinami v letu 2019.
- Inženirji in diplomanti. Višje vodstveno osebje, ki ni vključeno v člen 1.3.c) Statuta delavcev.
- Tehnični inženirji, strokovnjaki in diplomirani asistenti.
- Administrativni in vodje delavnic.
- Nekvalificirani pomočniki.
- Upravni uradniki.
- Subaltern.
- Administrativni pomočniki.
- Prvi in drugi častnik.
- Častniki in specialisti tretjega razreda.
- Zastavljalnice.
- Delavci, mlajši od osemnajst let, ne glede na poklicno kategorijo.
Njihove minimalne prispevne osnove se glede na kategorije ohranjajo med 1.455 in 35 evri na mesec. Medtem ko so, nasprotno, maksimumi vključeni v pasove, ki segajo od 4.070 do 135 evrov na mesec. Kot novost glede na prejšnja leta je razvidno, da je sodelavci in raziskovalci, ki je vključeno v področje uporabe kraljevega odloka 63/2006 z dne 27. januarja, ki potrjuje statut raziskovalnega osebja na usposabljanju, se bo v prvih dveh letih izvajalo z uporabo pravil, ki ustrezajo prispevkom v pogodbah za usposabljanje. , glede prispevka za skupne in poklicne nepredvidene stroške
Prispevne skupine za samozaposlene
To je zelo posebna skupina zaradi posebnosti samostojnih podjetnikov. Pri čemer morate upoštevati, da če ste samozaposleni delavec, se vam tega vidika ne bo treba zavedati, ker boste morali predračun po RETA (Poseben režim za samozaposlene oz. samozaposlene delavce). Z edino izjemo, da imate vsaj enega delavca na vašem računu in v tem primeru morate upoštevati splošne premisleke iz prejšnjih razdelkov.
V vsakem primeru prispevki v posebni sistem za samozaposlene ali samozaposlene delavce niso toliko prilagodljivi kot v sistemu prispevkov za zaposlene delavce. Nasprotno, veliko bolj poenostavljeni bodo od teh in zato ne boste imeli toliko težav pri prijavi ali plačevanju prispevkov za socialno varnost.
V teh primerih bodo prispevki za letos naslednji:
- Najnižja osnova: 944,40 evra.
- Najvišja osnova: 4.070 evrov.
S splošno stopnjo 30 %. Čeprav je v primeru neplačevanja prispevkov zaradi prenehanja dejavnosti in usposabljanja veljavna stopnja 29,2 %.
Vsekakor pa je ena izmed novosti, ki jih letos predstavljajo samostojni podjetniki, ta, da bodo lahko vsako leto do štirikrat spremenili osnovo za prispevke. Kjer bo treba upoštevati pogoje istega, da bi se izognili napakam pri upravljanju tega povpraševanja. Vas zanima kateri so trenutno na voljo?
Štirje roki za spremembo cen: možne letne spremembe prispevne osnove se povečajo z dveh na štiri.
- Prijava od 1. aprila za zahteve, vložene med 1. januarjem in 31. marcem.
- Od 1. julija za zahteve, podane med 1. aprilom in 30. junijem.
- Od 1. oktobra za zahteve, podane med 1. julijem in 30. septembrom.
- Od 1. januarja naslednjega leta za zahteve, podane med 1. oktobrom in 31. decembrom.
Zaradi teh sprememb je kvota samozaposlenih za izplačilo v letu 2019 za minimalno osnovo, vključno z začasno invalidnostjo, prenehanjem opravljanja dejavnosti in stalnim usposabljanjem, 30 % od 944,35 EUR, kar pomeni 283,30 EUR samozaposlenih. kvoto v letu 2019. In ta bi se povečala za 0,7 %, če bi se želeli zaščititi pred prenehanjem dejavnosti. To je, brezposelnost samozaposlenih in traja največ 2 leti.
V povzetku
Prispevne skupine so eden od glavnih parametrov, s katerimi se določi raven prispevka podjetja k socialni varnosti. Upoštevajo se med drugim za določitev bonusa v nekaterih situacijah, skozi katere lahko gredo delavci, kot je npr. ko so odpuščeni.
Če je za te ravni nekaj značilno, je to zato, ker niso vedno enake, temveč so, nasprotno, odvisne od tega, kako so bili vplačani prispevki v nacionalni sistem socialne varnosti.
To je metoda, ki se v zadnjih desetletjih tradicionalno uporablja za razvoj različne poklicne kategorije ki jih je mogoče vzpostaviti v trenutnem delovnem okviru.
Kot posledica te značilnosti so prispevne skupine tiste, ki na koncu vzpostavijo objektivne osnove, na podlagi katerih so konfigurirani najvišji in najnižji prispevki v splošnem sistemu za delavce. Podatki so torej tisti, ki bodo kazali na prejemke delavca in da se le-ti po stopnjah močno razlikujejo.
Ko so delavci razumeli pomen teh ravni prispevkov, je čas, da pokažejo, čemu so namenjene. Najprej za nekaj tako relevantnega, kot je ozke omejitve plač zaposlenih delavcev. V smislu, da omejitve, določene za vsako od teh ravni, ne smejo biti presežene. Tega odstopanja v nobenem primeru ni mogoče izvesti.
Po drugi strani pa so te skupine tiste, ki bodo določale značilnosti vsakega dela: plača, ki jo želite prejeti, zahtevana kvalifikacija ali diploma in seveda profil, ki se zahteva za opravljanje dela. Zato je mogoče preveriti pomen, ki ga ta vrednost pridobiva tako za male in srednje velike podjetnike kot za delavca samega.
Eden njegovih najpomembnejših vidikov je, da je njegovo poznavanje še posebej pomembno za izračun odškodnine v primerih odpovedi. Do te mere, da zneski ne bodo enaki od skupine do skupine. Po drugi strani pa vplivajo tudi na situacije, v katerih a prostovoljni dopust saj se bodo ob ponovnem vpisu lahko prijavili le na delovno mesto v isti poklicni kategoriji, če bo ravno v tistem trenutku ostalo prosto delovno mesto.
So razdeljeni v več skupin od najvišje kategorije (diplomanti ali absolventi) do najnižje, ki ustreza mladoletnim ali manj kvalificiranim zaposlenim delavcem (pomožni delavci, delavci ali uradniki). Glede na te lestvice se bo osnova za prispevke razlikovala in progresivno glede na stopnjo, ki jo imate.
Eden od vidikov, ki se ne upošteva pri delu, opravljenem na skupinah prispevkov, je tisti, ki se nanaša na to, kako samozaposlen ali samozaposleni. No, ta delitev se jih prav nič ne dotakne, saj morajo prispevati po RETA (posebni režim za samozaposlene delavce), kjer te razlike od enega dela do drugega niso predvidene.
Nazadnje je treba poudariti, da pojavnost te spremenljivke v prispevku ne vpliva samo na raven, na katero je treba plačati prispevke, ampak služi tudi za njeno uporabo v posebnih primerih odpuščanja, prostovoljnega dopusta in, v manjši meri, za določitev višine pokojnine za starejše. Obstaja veliko razlogov, da ga delavci odslej upoštevajo, poleg drugih razlogov tehnične narave.