Španski trg dela še naprej kaže edinstveno energijo, ki jo zaznamuje cikli zaposlovanja in sezonske konice ki se ponavljajo iz leta v leto in se, daleč od tega, da bi izginile, razvijajo skupaj s spremembami gospodarstva, tehnologije in vzorcev potrošnje. Za delavce in podjetja je predvidevanje teh gibanj postalo strateška nujnost, ne le za iskanje zaposlitvenih priložnosti, temveč tudi za razumevanje pravega utripa nacionalne proizvodne strukture. Čeprav sezonskost še vedno obstaja, so zadnja leta prinesla nove dogodke: spremembe v dolžini obdobij največjega zaposlovanja, nove sektorje, ki spodbujajo zaposlovanje, in dinamiko pri ustvarjanju delovnih mest, ki si zasluži poglobljeno analizo.
V tej poglobljeni analizi bomo razčlenili najnovejše podatke in trende ter zbrali informacije iz pomembnih poročil, portalov za zaposlitev in uradnih rezultatov. Torej, to bomo podrobno obravnavali Ko se v Španiji pojavijo glavni vrhunci zaposlovanja, kateri sektorji in regije so zanje odgovorni ter kako se pogodbe, prosta delovna mesta in plače razvijajo v okolju visoke fluktuacije in digitalne preobrazbe. Če želite v celoti razumeti dejanske mehanizme zaposlovanja v naši državi, je ta članek za vas.
Španski trg dela in njegova sezonska narava
Španija je država, kjer sezonskost zaposlitve ostaja bistvena značilnost. Glede na strokovnjake in uradne podatke, ki so jih zbrale organizacije, kot sta socialna varnost in ministrstvo za delo, so se pripadnost in izkušnje z zaposlovanjem razlikovale okoli gospodarski dogodki in letni cikli zelo definirano. Vrhunci članstva običajno sovpadajo s poletno kampanjo, medtem ko so najgloblje doline opazne sredi zime, zlasti po božičnem času in zaključku začasnih pogodb, povezanih s trgovino in gostinstvom.
Struktura našega trga dela je v veliki meri odvisna od sektorjev, kot so turizem, gostinstvo, trgovina in izobraževanje, kjer povpraševanje po delavcih močno niha glede na letni čas. Na primer, največje število registracij socialne varnosti se običajno zgodi med 20. junijem in 20. julijem. Leta 2023 je bil vrhunec dosežen 20. junija, ko je bilo 20,95 milijona sodelavcev, ki so ostale na visokih ravneh še dolgo v poletje. Ti vrhunci prihajajo z roko v roki z začetkom turistične sezone, ko hoteli, restavracije in celoten storitveni sektor krepijo svojo delovno silo.
Vendar pa ti vrhovi ustvarjajo kaskadni učinek: z napredovanjem poletja, še bolj pa ob koncu turistične sezone in šolskega leta, število članov začne strmo upadati. Najbolj opazen upad se je zgodil januarja, ko je zaradi izteka sezonskih pogodb v trgovini na drobno in gostinstvu število članov padlo na najnižjo točko v letu. Januarja 2023 je bil 31. dan z najnižjim številom članov, Millones 20,04, skoraj milijon manj kot poletni vrhunec.
Začasnost je še vedno prisotna kljub nedavnim reformam delavskega prava. V najbolj sezonskih sektorjih prevladujejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, čeprav je od zakonodajne spremembe leta 2022 prišlo do napredka v kakovosti in stabilnosti pogodb. Sezonskost ne vpliva le na turizem, temveč tudi na izobraževanje in trgovino, kjer zaključek kampanj in tečajev določa trajanje zaposlitve.
Glavna obdobja zaposlovanja v Španiji
Poleg letnih podatkov si je vredno podrobneje ogledati ključne trenutke največjega ustvarjanja delovnih mest v Španiji:
- Poletje (junij-julij): Ta segment predstavlja največje število pogodb, kar je posledica povpraševanja v turističnem sektorju. Podjetja iz gostinstvo in gostinstvo Postanejo največji generatorji stalnih in začasnih zaposlitev.
- Pomlad (april-maj): To je še posebej pomembno v poznih velikonočnih letih, ki običajno sovpadajo s prvim večjim razcvetom gostinstva in turizma, vpliva pa tudi na kmetijstvo in promet.
- Konec leta (oktober-november-december): V zadnjih letih je prišlo do Povečanje zaposlovanja med komercialno kampanjo ki se začne s črnim petkom in konča z januarskimi razprodajami. Sektorji, kot so nabava, logistika in skladiščenje, v tem obdobju doživljajo nekatere svoje najmočnejše točke.
El analiza InfoJobs in Esade Za leto 2024 se ta vzorec potrjuje: najopaznejši vrhunec prostih delovnih mest sovpada z oktobrom in novembrom, ključnima mesecema zaradi sotočja komercialnih kampanj in začetka božičnih praznovanj. Drugi večji vrhunec se pojavi med aprilom in avgustom, kar je ključno obdobje za turizem, gostinstvo in dejavnosti, povezane z veliko nočjo in poletjem.
Doline se pojavljajo predvsem januarja in avgusta. December, ki je bil pred leti eden od najbolj obiskanih mesecev ob koncu praznične sezone, trenutno beleži manjši obseg ponudb, saj so nekatere rezervacije prestavljene na november, porast prodaje pa je razporejen po različnih promocijskih obdobjih.
Nedavni podatki o članstvu, prostih delovnih mestih in brezposelnosti
Rast zaposlenosti v Španiji je bila v zadnjih letih znatna, zlasti glede na okrevanje po pandemiji COVID-19. Med letoma 2021 in 2023 se je število zaposlenih v socialnem zavarovanju povečalo za več kot milijon in do konca leta 21 doseglo več kot 2023 milijonov delavcev, kažejo podatki Eurostata. Aprila 2025 je bil posnet rekord z 230.993 novih članov v samo enem mesecu zaradi privlačnosti gostinske industrije med velikim tednom, s čimer se je skupna številka povzpela na približno Millones 21,6 sodelavcev.
Kar zadeva brezposelnost, se je april 2025 zaključil z 2.512.718 brezposelnih, kar je najnižja raven od leta 2008. Največji upad je bil v storitvenem sektorju, ki ga je podpirala rast v turizmu in gostinstvu ter v gradbeništvu in industriji. Izpostavil je zmanjšanje brezposelnosti mladih, saj se je število mlajših od 20.095 let v aprilu zmanjšalo za 25, s čimer je število brezposelnih mladih v tem mesecu doseglo zgodovinsko najnižjo raven.
Tudi razvoj zaposlovanja kaže večjo stabilnost. Odstotek delavcev s pogodbami za nedoločen čas je dosegel 88 % članov, čeprav je bilo več kot 55 % novih pogodb, podpisanih v mesecu, začasnih, kar kaže na vztrajnost dvojne zaposlitve. V primerjavi z drugimi večjimi gospodarstvi EU je dinamika Španije večja: od reforme dela leta 2022 se je članstvo povečalo za 9,3 %, v primerjavi s 6,4 % v Italiji, 1,9 % v Franciji in 1,6 % v Nemčiji.
Vloga gospodarskih sektorjev: turizem, gostinstvo, logistika, tehnologija in drugo
Sezonskost trga dela je še posebej očitna v gostinstvo, turizem in trgovina, ampak tudi v dejavnostih, kot so gradbeništvo, proizvodnja in izobraževanje. Poročilo Funcas in analize platforme Indeed poudarjajo, da je bil med letoma 2020 in 2024 porast zaposlovanja zelo razširjen, čeprav z zelo različnimi stopnjami, odvisno od sektorja:
- Gostinstvo in turizem: So protagonisti poletnih in velikonočnih vrhuncev, saj se je število članov samo v aprilu 100.000 povečalo za več kot 2025. Predstavljajo glavni dejavnik sezonskega članstva, a tudi največjo nestanovitnost.
- Logistika in nabava: Njegov delež se je letno povečeval za približno 9 %, kar je posledica vzpona e-trgovine in digitalizacije, z opaznimi vrhunci jeseni in pozimi (komercialne kampanje). Leta 2024 se je število prostih delovnih mest v logistiki znatno povečalo, saj je bilo prostih 291.649, kar je več kot 20.000 več kot leto prej.
- Tehnologija in IT: Čeprav so leta 2024 zmanjšali število prostih delovnih mest, še vedno ponujajo najvišje povprečne plače, ki znašajo več kot 34.000 evrov na leto.
- Gradbeništvo in predelovalna industrija: Rast je bila za 109 % oziroma 123 % višja od ravni pred pandemijo, kar kaže na eksplozivno okrevanje in stabilno povpraševanje po delovni sili.
- Druge storitve: Sem spadajo dejavnosti, kot so umetnost, zabava, čiščenje, storitve za stranke, vožnja, priprava hrane in zdravstveno varstvo, ki se običajno povečajo med prazniki in božičem.
Začasno zaposlovanje v teh sektorjih ostaja visoko, čeprav splošni trend kaže na večjo fluktuacijo prostih delovnih mest, kar pomeni, da se delovna mesta zaradi stalnega povpraševanja in digitalizacije procesov zaposlovanja hitreje zapolnijo in nadomestijo.
Nova dinamika: fluktuacija, digitalizacija in plače
Španski trg dela ne raste le: postane. Po podatkih Indeed in Funcas se je število prostih delovnih mest v Španiji od februarja 2020 do februarja 2024 povečalo za 50 % in doseglo rekordno raven. Vendar pa je bil do začetka leta 2024 zaznan 8-odstotni upad skupnega števila ponudb, čeprav se je pritok novih ponudb še naprej povečeval, kar kaže na bolj agilni in dinamični cikel menjave.
Ta pospešena fluktuacija prostih delovnih mest je posledica dveh dejavnikov: digitalizacije zaposlitvenih portalov (ki omogoča hitro objavo in zapiranje prostih delovnih mest) in potrebe po skoraj takojšnjem zapolnjevanju delovnih mest v sektorjih z velikim povpraševanjem. Na primer, leta 2023 je bilo mesečno povprečje novih ponudb za delo na Indeed v Španiji 53.000, skupaj s približno 7,6 milijona mesečnih iskanj. Samo na InfoJobs je bilo leta 200.000 objavljenih povprečno 2024 prostih delovnih mest na mesec.
El Kazalnik plač Dejansko kaže, da je korelacija med številom ponudb za delovna mesta in zvišanjem plač še posebej močna v poklicih z nizkimi in srednjimi plačami, kjer je rast plač leta 6 dosegla skoraj 2023 %. Nasprotno pa so poklici z visokimi plačami doživeli manj izrazito povečanje.
Sezonska obdobja glede na avtonomno skupnost
The teritorialne razlike Pri sezonskem delu so pomembni in si zaslužijo posebno omembo. Madrid in Katalonija prevladujeta na trgu dela, saj predstavljata 26 % oziroma 21 % vseh prostih delovnih mest na InfoJobs v letu 2024. Andaluzija in Valencijska skupnost zasedata naslednji mesti, čeprav se je število prostih delovnih mest v teh regijah v primerjavi s prejšnjimi leti zmanjšalo, razen v Madridu, ki je ohranil rast.
Kar zadeva plače, sta Baskija in Navarra na prvem mestu z najvišjimi povprečnimi plačami, sledita pa jima Madrid in Andaluzija. Po drugi strani pa je bila Extremadura regija, kjer so se ponujene plače leta 2024 najbolj znižale, in sicer za povprečno 2.843 EUR v primerjavi s prejšnjim letom.
Vpliv sezonskosti v posameznih sektorjih se razlikuje tudi med regijami: obalna območja in območja z večjim turističnim bremenom doživljajo najizrazitejše vrhove članstva poleti in med veliko nočjo, medtem ko imajo industrijske regije, kot sta Baskija in Navarra, bolj trajnostno povpraševanje skozi vse leto.
Učinek reforme dela in delovnih mest z visoko dodano vrednostjo
Eden najpomembnejših dogodkov v pogodbeni dinamiki zadnjega desetletja je bil reforma dela iz leta 2022. Ta zakonska sprememba je spodbudila trajno zaposlovanje in stabilizacijo delovne sile, čeprav se sezonski vrhunci zaposlovanja še vedno pojavljajo. Od uvedbe reforme je socialna varnost zaposlila 1,74 milijona dodatnih delavcev, večina od njih s stabilnimi pogodbami.
Impulz delovna mesta z visoko dodano vrednostjo je še en naraščajoči trend. Sektorji, kot so informacije, komunikacije ter znanstvene in tehnične dejavnosti, so od konca leta 15 zrasli za več kot 2021 %, kar je precej nad povprečjem. To je v nasprotju z bolj sezonsko in začasno naravo gostinske industrije, čeprav obe sobivata in se dopolnjujeta v proizvodni strukturi države.
Digitalizacija in povpraševanje po tehnoloških profilih sta okrepila potrebo po prilagajanju in vlaganju v stalno usposabljanje, saj se najbolj iskana znanja in spretnosti hitro razvijajo, neskladje med ponudbo in povpraševanjem po talentih pa ostaja zaskrbljujoče za delodajalce.
Mednarodna perspektiva: Španija proti Evropi
Španski trg dela je pokazal veliko večja dinamika kot povprečje evroobmočja, zlasti v obdobju okrevanja po pandemiji. Med letoma 2021 in 2023 je Španija podvojila stopnjo rasti zaposlenosti v primerjavi z evrom, kar je posledica okrevanja izgubljenih delovnih mest in višje trendne rasti kot pred pandemijo.
Poleg tega je pomanjkanje delovne sile tukaj bolj občutno kot v sosednjih državah: leta 2023 je 8 % industrijskih podjetij, 13 % gradbenih podjetij in 23 % storitvenih podjetij navedlo pomanjkanje osebja kot glavno oviro za povečanje proizvodnje. Ta izziv se je v začetku leta 2024 umiril, čeprav ostaja nad zgodovinskimi ravnmi.
Kar zadeva plače, je bila rast v Španiji med okrevanjem skladna z evroobmočjem, čeprav je bil odboj izrazitejši in je dosegel 6,3 % v primerjavi s 5,2 % v Evropi na vrhuncu. Trenutno se rast plač upočasnjuje, vendar ostaja nad evropskim povprečjem.
Trendi na portalih za zaposlitev: InfoJobs, Indeed in drugi viri
Digitalne platforme so revolucionarno spremenile način iskanja zaposlitve in merjenja ciklov zaposlovanja. InfoJobs y Prav zares So najpogosteje uporabljeni viri za spremljanje španskega trga dela. Leta 2024 je bilo registriranih približno 2,4 milijona prostih delovnih mest (3 % manj kot prejšnje leto) in registriranih več kot 4 milijone kandidatov, kar daje predstavo o veliki konkurenci med iskalci zaposlitve.
Skupno poročilo InfoJobs y Esade Poudarja, da je bil mesečni vrhunec prostih delovnih mest v letu 2024 241.022 oktobra, kar sovpada z začetkom prodajne kampanje ob koncu leta. December pa je bil mesec z najmanj ponudbami. Kategorije z največ prostimi delovnimi mesti so bile nabava, logistika in skladiščenje, pa tudi komercialni in prodajni, umetniški in obrtni ter tehnološki sektorji.
En Prav zaresje bilo mesečno povprečje novih objav delovnih mest v letu 2023 53.000, z naraščajočim trendom fluktuacije delovnih mest in jasno korelacijo med vrhunci objav delovnih mest in zvišanjem plač. Indeedova metodologija, ki jo podpirajo študije, ki jih je izvedla družba Funcas, kaže, da se sektorska in geografska sestava spletnih objav delovnih mest dokaj dobro ujema z uradnimi podatki, čeprav je vedno pomembno omeniti, da lahko ena objava odraža več prostih delovnih mest in da nekatera delovna mesta niso objavljena na teh kanalih.
Poklici in poklicne skupine: Kje se povpraševanje najbolj povečuje?
Razčlenitev po poklicih poudarja, da najbolj iskani profili z največjim povpraševanjem niso vedno tudi najbolj usposobljeni. Največji relativni porast po pandemiji sta zabeležila gradbeništvo in predelovalna industrija, sledijo pa storitve, namenjene potrošnikom, in druge storitve.
Znotraj najnižje plačanih kategorij so se plače najbolj povečale v delovnih mestih z največjo fluktuacijo in največjim obsegom objav delovnih mest. Tradicionalni poklici in visoko plačana delovna mesta pa kažejo bolj stabilen trend, brez večjih nihanj v povpraševanju ali ponujenih plačah.
Rast realnih plač (prilagojena inflaciji) je bila še posebej izrazita v poklicih z nizkimi in srednje visokimi plačami kot odgovor na pritisk minimalne plače in pomanjkanje strokovnjakov v sektorjih, ki jih je fluktuacija najbolj prizadela.
Bližnja prihodnost: Se bodo vrhunci in sezonskost nadaljevali?
Trend zadnjih let kaže, da Sezonskost ostaja osrednji element španskega trga dela, vendar se dogajajo pomembne spremembe. Vrhunci zaposlovanja so običajno podaljšani in razpršeni po različnih obdobjih leta, odvisno od prodajnih kampanj in promocijskih dogodkov. Poleg tega digitalizacija podjetjem omogoča hitrejše prilagajanje ekip, kar skrajša trajanje obdobij prometnih konic, a poveča pogostost zaposlovanja.
Izzivi za bližnjo prihodnost vključujejo zmanjšanje dvojnosti glede na čas, utrjevanje pogodbene stabilnosti in krepitev usposabljanja na področju digitalnih in tehnoloških veščin, ki so vse bolj prisotne tako v novih delovnih mestih kot v bolj tradicionalnih sektorjih.
Ta nenehno spreminjajoči se trg kaže, da Obdobja razcveta in padca so jasno opredeljena, ki ga zaznamuje moč turizma, trgovine in gostinstva, pa tudi vse večji pomen logistike, tehnologije in storitev z visoko dodano vrednostjo. Predvidevanje in prilagodljivost bosta v tem spreminjajočem se scenariju ključnega pomena za delavce in podjetja.