Z leti rastejo cene, inflacija in življenje nasploh. Kar si si prej lahko privoščil s svojo plačo, pa še malo privarčeval, zdaj ni več mogoče. Zato je povišanje plače vedno dobrodošlo.
V letu 2023 se je vlada s sindikati in delodajalci dogovorila za dvig plač. Je pa možno, da niste med delavci, ki bi jim morali dvigniti plače. Kaj če bi vam v teh primerih povedali, kako zaprositi za povišanje plače v službi?
Povišanje plač v letu 2023
Če ste spremljali novice o plačah in potrebi po njihovem dvigu, da bodo ljudje bolje živeli in da bodo njihove plače šle malo višje, kot so bile do sedaj, Veste, da je dogovor med delodajalci in sindikati dvig plače na 10 %.. Vendar to ne bo storjeno nenadoma.
To se bo leta 4 povečalo za 2023 %, leta 3 za 2024 % in leta 3 še za 2025 %, dokler ne bomo izpolnili tistih 10, o katerih smo govorili.. Znano je namreč, da če bo medletni CPI ob koncu leta presegel priporočeno 4-odstotno povišanje plač, se v letu 2024 plače ne bodo dvignile za 3 odstotke, ampak za 4 odstotke, ker je dodano dodatno povišanje. In enako bi se zgodilo leta 2025, s čimer bi lahko dosegli med 10- do 12-odstotno povišanje plače.
Povišanje plače, ki ni za vsakogar
Ko se objavi povišanje plače, je vse veselje. Ampak resnica je, da to ne vpliva na vse delavce. A le del njih. Natančneje, 52 % zaposlenih delavcev in 62,2 % tistih s kolektivno pogodbo.
To pomeni, da se lahko zgodi, da niste med zaposlenimi, ki jim bodo povišali plačo.
Kdaj prositi za povišico
Malokdo (čeprav čedalje več) se pogaja, ko se mu predstavijo ponujeni delovni pogoji. To se pravi, ne upoštevajo tistega, kar je določil delodajalec, ampak se skušajo pogajati glede na delovni čas, napor in plačo. Cilj je dobiti dostojno službo in plačilo.
Če pa ste sprejeli te pogoje in ste tam že nekaj časa, Najverjetneje razmišljate, da bi se pogovorili s svojim šefom in zaprosili za povišanje plače. Več, če ste eden od delavcev, ki ne ustreza tisti dogovorjeni povišici.
Kako bi naredili, da tega ne bi vzel narobe in vas na koncu odpustil? Dajemo vam nekaj nasvetov:
Raziščite, kakšni so plačni pogoji na položajih, enakih vašim, v drugih krajih
Ja, čas je, da malo pregledate trg in konkurenco, da boste vedeli, ali je tisto, kar prejmete za delo, enako tistemu, kar lahko prejme nekdo drug. Da, resnično, te podatke morate vzeti s pinceto, ker morda niso resnični (v smislu, da je ta oseba plačana več, ker naredi nekaj dodatnega ali zaradi svojih rezultatov).
Te informacije ni enostavno pridobiti, a če jih boste, boste lahko primerjali, ali je to, kar prejmete, res tisto, kar je v sektorju v povprečju plačano, ali pa zaračunavate manj (ali več).
Kaj se zgodi, če ugotovite, da zaračunavate več? Kljub temu lahko zaprosite za povišico, če menite, da si jo zaslužite. Samo, v tem primeru se morate zavedati, da vam plačajo več, kot se običajno plača drugje.
Ocenite trenutek podjetja (in sektorja)
Velikokrat, ko zahtevamo povišanje plače, pomislimo samo nase in se nam zdi samoumevno, da podjetje posluje dobro. Ampak včasih ni tako. Zato, Preden začnete zahtevati povišico, morate vedeti, v kakšnem stanju je podjetje.
Se pravi, da veste, ali so rezultati pozitivni, če so negativni, ali obstaja možnost povečanja podjetja, ali so novi zaposleni (novo zaposlovanje in odpuščanje hkrati za vas ni koristno, ker v bistvu je nadomeščanje delavcev).
Če se postavite na mesto podjetnika, Zaprositi za povišanje plače, ko imate težke čase in ne prejemate ugodnosti ali pa jih je vse manj in več, je lahko slaba ideja. Prvič, ker se lahko počutijo slabo, ker vam tega niso odobrili, ali jezni, ker jih nekaj prosite v situaciji, v kateri je podjetje.
V prvem primeru se ne bi zgodilo nič, to je nekaj neizogibnega in dokler delaš dobro, ko si bo to lahko privoščil, ti bo dal povišanje plače. Toda v drugem primeru, ki je običajno normalen, lahko tvegate, da bo menil, da vam ni prijetno ali da vaše delo ne zasluži tega povečanja, s katerim bi lahko malo tvegal službo.
Zato vam svetujemo, da natančno analizirate poslovno situacijo in se odločite, ali boste zahtevali povišanje plače ali ne.
Ocenite pravi trenutek za pogovor s šefom
Če bi vprašali sodelavca, kdaj to storiti, bi vam zagotovo povedal, ko bi ga videli srečnega. Predvsem zato, ker bi imeli več možnosti, da mu ne bi bilo hudo in da bi se vam tudi plača dvignila. Vendar to ni vedno nekaj, čemur bi morali slediti.
Priporočamo, da se najprej pozanimate, ali v podjetju obstaja kakšen postopek za pregled plač delavcev. V velikih podjetjih je lahko nekaj takega v oddelku za človeške vire; pri malih pa je možno, da ne.
Zato vam priporočamo, da se dogovorite za sestanek s svojim šefom, da se za trenutek pogovorite o svojem delu. Teme plače ne bi smeli načeti takoj, saj morda ne bo ustrezala. Če pa imate nekaj izboljšav za delo ali stranke, je morda priložnost, da to opozorite kar tam.
Trenutek resnice
Če nadaljujemo z zgornjim, se boste srečali s svojim šefom. Priporočamo, da začnete z reševanjem vprašanja dela. celo Morda vas bodo zanimale povratne informacije o delu, ki ste ga opravili in izkazali so se dobro ali pa so stranke zadovoljne, saj se lahko delodajalec ob tem zaveda vaše vrednosti v podjetju.
To je najboljši argument za utemeljitev povečanja plače. Če pa to pospremite tudi z nekaterimi izboljšavami za boljše delo (večja produktivnost, učinkovitost, boljši rezultati...), vas bo delodajalec videl kot vpleteno osebo na delovnem mestu. In tam lahko konstruktivno zaprosite za to izboljšanje plače.
Zdaj si včasih ne morete zvišati plače, lahko pa izboljšate svoj plačni paket. To pomeni, da lahko pridobite druge vrste ugodnosti. Na primer zdravstveno ali življenjsko zavarovanje, službeni avto, dostop do specializiranega usposabljanja po vaši izbiri ...
Kaj menite o dvigu plač? Ali menite, da so službe v Španiji dobro plačane?