Ko daste odpoved na delovnem mestu, je to lahko iz dveh razlogov: bodisi zato, ker vas je podjetje odpustilo, bodisi zato, ker ste prostovoljno dali odpoved s tega delovnega mesta. V obeh primerih ima oseba pravico do odpravnine. Kaj pa je odpravnina za prostovoljno odpoved in kako se izračuna?
Če želite izvedeti, koliko vam mora plačati vaše podjetje, če boste vi tisti, ki želite prekiniti delovno razmerje, si oglejte, kaj smo za vas pripravili spodaj.
Kakšna je odpravnina za prostovoljno odpoved?
Preden se z vami pogovarjamo o odpravnini, je pomembno, da razumete, kaj je prostovoljna odpoved. To je a situacija, ko gre za delavca, ki se brez pritiskov in iz osebnih, službenih ali kakršnih koli drugih razlogov odloči prekiniti delovno razmerje. ki ga povezuje s podjetjem.
Z drugimi besedami, delavec se odloči zapustiti delo, ne da bi ga kdo k temu pozval. To je problem za oba: za delavca izguba službe; za podjetje mora najti drugo osebo.
Na splošno prostovoljni umik zahteva 15-dnevni odpovedni rok, tako kot če bi vas podjetje odpustilo. Če tega obvestila ne pošljete, bi bilo podjetje upravičeno odtegniti teh 15 dni od vaše plače. Ta čas podjetje porabi za iskanje zamenjave.
Zdaj, ko pride do te vrste prostovoljne odpovedi, delavec Da, prejeli boste poravnavo, v kateri so poravnani vsi zneski, ki vam jih podjetje dolguje, To je plača, dodatno plačilo, neizkoriščeni dopust, nadure itd.
Kaj pomeni odpravnina za prostovoljno odpoved?
Pri izračunu odpravnine za prostovoljno odpoved morate upoštevati, kaj vse mora vsebovati. V tem primeru so najpomembnejši vključeni naslednji podatki:
- Plačilna lista za tekoči mesec. Tukaj je normalno, da se plača razdeli na 30 dni in se sorazmerno porazdeli na opravljene dni, odvisno od tega, ali je bil ves mesec opravljeno delo ali ne. Če bi na primer dali odpoved 1. januarja in odšli 15., bi dobili plačilo samo za pol meseca, za opravljene dni.
- Neizkoriščen dopust. Delavci imajo po zakonu 30 delovnih dni na leto, zato jim je treba, če jih oseba ni uživala, izplačati odpravnino za prostovoljno odpoved. Tukaj pravimo, da moramo narediti pravilo treh: če ste v 360 dneh upravičeni do 30 dni dopusta, boste v dneh, ki ste jih delali v letu, upravičeni do X. Zdaj, če ste že užival nekaj teh dni, ti so tam kot popust.
- Dodatna plačila. Ne, to ne pomeni, da boste prejeli celoten znesek vaših dodatnih plačil. Prejeli pa boste svoj sorazmerni delež. Zato je treba upoštevati, da se božičnica začne šteti s 1. januarjem, poletna pa s 1. julijem. Če dopust prekinete v januarju, potem bi vam pripadala le 15 dni božičnice (nadaljevanje s prejšnjim primerom), ker ste le toliko delali. Toda za poletno plačilo bi morali izračunati dneve, ki ste jih delali od 1. julija do 15. januarja.
- Izredne ure. Če delate nadure oziroma vam opravljene nadure še niso bile plačane, se mora to odražati v odpravnini, saj so to zneski, ki vam jih podjetje dolguje in jih je zato treba plačati.
- Drugi zneski. Bonusi za cilje, izredne nagrade in kateri koli drugi ekonomski znesek, ki ste ga določili od podjetja in vam ga mora plačati.
Dejstvo, da podate odpoved po lastni volji, še ne pomeni, da niste upravičeni do odpravnine, saj je v tem dokumentu naveden seznam zneskov, ki vam jih podjetje dolguje in po poravnavi delovno razmerje preneha. To, da vam predstavijo odpravnino, seveda ne pomeni, da se morate s tem strinjati.
Če menite, da niso bili vključeni vsi zneski ali da je bil nepravilno izračunan, lahko na dokumentu ob podpisu vedno označite, da se ne strinjate, in primer prijavite sodišču.
Kako izračunati odpravnino za prostovoljno odpoved
Postavimo a enostaven primer, da boste razumeli, kako izračunati odpravnino za prostovoljno odpoved. Predstavljajte si, da imate pogodbo in se odločite, da boste svojemu podjetju 20. januarja podali prostovoljno odpoved. Upoštevate 15-dnevni odpovedni rok.
Vaša plača je 1200 evrov na mesec in za toliko imate še dva dodatka. Poleg tega ste uživali 30 dni od 15 dni dopusta.
Pri izračunu odpravnine mora vsebovati:
- Vaša dnevna plača in sorazmerni znesek za dneve, ki ste jih delali v tekočem mesecu. Januarja ste delali 20 dni, kolikor vam pripada plačilo. V tem primeru se 1200 evrov plače deli s 30 dnevi, kar daje dnevno plačo 40 evrov. Zdaj, če pomnožimo 40 evrov z 20 dnevi, je to 800 evrov, ki vam jih dolguje plače.
- Vaša dodatna plačila. Dodatna plačila se izplačajo dvakrat letno, a vsako je letni bonus. To pomeni, da ste morali za pridobitev julijskega dodatka delati 360 polnih dni, za božičnico pa prav tako 360 dni. V primeru božičnice ste delali le 20 dni (ker se začne šteti 1. januarja). Toda poleti boste delali od 1. julija do 20. januarja. To pomeni, da ste delali 6 mesecev po 30 dni (čeprav so nekateri 30 dni, drugi pa 31) plus 20 dni v januarju. Se pravi 180 dni + 20 dni januarja, torej skupaj 200 dni. Z uporabo pravila treh bi dobili sorazmerni del teh dodatnih plačil.
- Prazniki niso uživali. V primeru, ki smo vam ga navedli, ste kot delavec vzeli 15 dni dopusta. Vendar pa je normalno, da je treba neizkoriščene dopuste izplačati pred koncem tekočega leta, v katerem so nastali. Če ne, se izgubijo. No, ker dopust odpoveste 20. januarja, bi bili pravzaprav upravičeni samo do sorazmernega dela tega dopusta. Se pravi, če vam za 360 dni pripada 30 dni dopusta, vam za 20 dni pripada x. Ta rezultat boste morali pomnožiti z dnevno plačo, ki jo prejemate, in dobili boste točen znesek.
Nazadnje bi morali vnesti le še skupni znesek dolga podjetja in odpravnina za prostovoljno odpoved bi bila pripravljena.
Kot vidite, je odpravnina za prostovoljno odpoved nekaj, kar morate prejeti, ne glede na vse, ko prenehate delovno razmerje v podjetju (bodisi prostovoljno ali ne). Izračun, preden vam ga podjetje predstavi, vam lahko zagotovi varnost, saj se lahko v primeru, da se pričakovani zneski ne ujemajo, vprašate zakaj in se odločite, ali se s tem dokumentom strinjate ali ne.