Danes je upokojitev tema, ki mnogim ljudem ne da spati ponoči. Kljub široki razpravi o varčevanju za prihodnost je resnica, da v Španiji kolektivni varčevalni načrti, ki jih sponzorirajo podjetja, komaj dosežejo četrtino delovne sile . Ta situacija, ki se zdi, da je bila skoraj desetletje zamrznjena v času, poudarja neprijetno resničnost: preveč smo odvisni od javnih sredstev in nam primanjkuje dodatne finančne blazine, ki je običajna v drugih sosednjih državah.
Ne gre le za pomanjkanje motivacije delavcev; obstaja cela mreža ekonomskih in kulturnih ovir, ki ovirajo razvoj teh načrtov. Medtem ko je pokritost v preostalem delu Evrope veliko širša, tukaj ugotavljamo, da ima le majhen odstotek delovno aktivnega prebivalstva podporo podjetij za varčevanje denarja za upokojitev, kar bi dolgoročno lahko pomenilo znatno izgubo kakovosti življenja, ko bi prišel čas za prenehanje dela.
Posnetek socialne varnosti na delovnem mestu
Če pogledamo najnovejše podatke, vidimo, da je pokrajina precej neenakomerna glede na sektor podjetja. Finančni sektor je na primer najbolj proaktiven, saj več kot 60 % podjetij ponuja te ugodnosti. Na drugi strani spektra pa imamo transport in logistiko, kjer le 17 % podjetij svojim zaposlenim zagotavlja tovrstne prihranke. Ta razlika jasno kaže, da nimajo vsi delavci enakih možnosti za dopolnitev svoje prihodnje državne pokojnine.
Nenavadno je, da čeprav se je zanimanje za te produkte od pandemije povečalo, praktična realnost ostaja stagnirajoča pri 27 % podjetij. Presenetljivo je, da ima znotraj skupine, ki ponuja načrte, vsako tretje podjetje več vrst pokojninskih načrtov , ki se prilagajajo različnim profilom svojih zaposlenih. Vendar pa za veliko večino španskih zaposlenih koncept pokojninskega načrta, ki ga sponzorira delodajalec, ostaja nekaj, kar se sliši dobro, vendar se ne odraža v njihovih delovnih pogojih.
Primerjava z Evropo in teža demografskih podatkov
Ko se primerjamo z našimi evropskimi sosedami, je razlika presenetljiva. V Španiji ima le 15 % zaposlenih tovrstni načrt, medtem ko je evropsko povprečje 28 % . Ta razlika nas postavlja v ranljiv položaj, saj smo skoraj izključno odvisni od državnih pokojnin. Strokovnjaki opozarjajo, da bo zaradi starajočega se prebivalstva javni sistem vse bolj obremenjen in da bi se lahko nadomestna stopnja pokojnine v prihodnosti znižala.
Projekcije za leto 2050 niso ravno spodbudne. Javna poraba za pokojnine naj bi dosegla približno 17 % BDP, kar je izjemno visoka številka, ki bo zahtevala prilagoditve. Zato spodbujanje varčevanja prek delodajalcev ni le dobra ideja, temveč tudi nujnost, da se prepreči, da bi razlika med končno plačo in pokojnino postala prepad. Trenutno podjetja, ki prispevajo, običajno v povprečju namenijo tem skladom 3,6 % plač zaposlenih, kar velja za dobro izhodišče, vendar nezadostno, če se prispevki plačajo prepozno.
Ovire in možne rešitve za podjetja
Mnogi direktorji poudarjajo, da ne gre za to, da ne bi želeli pomagati svojim zaposlenim, temveč za to, da se srečujejo z velikimi ovirami. Glavna težava je dolgoročna finančna obveznost , ki v kontekstu naraščajočih stroškov dela straši številna mala in srednje velika podjetja (MSP). Poleg tega skoraj polovica poslovnih vodij nujno poziva k boljšim davčnim spodbudam, da bi se splačalo ustvariti prilagojen pokojninski načrt . Brez jasne podpore vlade je malo verjetno, da se bo število sodelujočih podjetij znatno povečalo.
Druga ključna točka je finančno izobraževanje. Še vedno obstaja veliko nevednosti o tem, kako ti produkti delujejo in katere prednosti ponujajo tako podjetjem kot zaposlenim. Pogosto veljajo za zapletene ali namenjene le višjemu vodstvu, medtem ko je v resnici več kot 60 % teh načrtov namenjenih vsem zaposlenim . Izboljšanje preglednosti in jasna razlaga prednosti fleksibilnega nadomestila ali mešanih prispevkov bi lahko bila zadnji korak, ki ga sektor potrebuje, da se končno razmahne.
Dolgoročna trajnost našega modela socialnega varstva je odvisna od naše sposobnosti, da te varčevalne sisteme nemoteno vključimo v našo delovno kulturo. Glede na demografske napovedi, ki kažejo na več upokojencev kot kdaj koli prej, postaja krepitev dodatnih prihrankov z zaposlitvijo ključno orodje za zagotovitev, da upokojitev ne predstavlja finančne stiske, saj prihodnjim generacijam zagotavlja trdno finančno varnostno mrežo, ki presega splošni državni sklad.
