Pogovori med banko Banco Santander in sindikati so se v zadnjih tednih okrepili s ciljem vzpostavitve novega okvira za prostovoljne odhode v banki. Najpomembnejša sporna točka v tem sporu je starost za dostop do pokojnine, saj predstavniki delavcev vztrajajo, da je načrt predčasne upokojitve banke Banco Santander pri 50 letih resnično nujen za delovno silo, katere gospodarska krajina se je od zadnjega večjega sporazuma, podpisanega pred petimi leti, korenito spremenila.
Sindikati trdijo, da ohranitev meril iz leta 2020 nima veliko smisla, saj je bančni sektor doživljal zelo drugačno krizo kot sedanjo, ki jo zdaj zaznamujejo rekordni dobički. Zato si prizadevajo zagotoviti, da trenutne razmere odražajo finančno moč institucije in omogočajo nemoten prehod tistim, ki se odločijo za odhod, ter da je postopek povsem prostovoljen in ne prisiljen.
Izboljšave gospodarskih razmer in starostnih skupin
Predlog, ki je trenutno v obravnavi, opisuje strukturo plačil, razdeljeno po zelo specifičnih starostnih razredih. Za zaposlene med 50. in 54. letom starosti je bila zahtevana ugodnost v višini 76 % njihove bruto letne plače , kar predstavlja znatno izboljšanje v primerjavi s prejšnjim sistemom. Ta skupina je še posebej pomembna za sindikate, ki menijo, da podaljšanje starostnega razreda na petdeset let močno olajša generacijsko pomladitev v pisarnah in centralnih službah.
Za zaposlene, stare od 55 do 57 let, zahteve sindikata zvišujejo letvico na 84 % njihove plače. Za najstarejše zaposlene, stare 58 let in več, predlagana številka doseže 86 % bruto plače . Poleg teh odstotkov potekajo pogajanja o dodatkih za delovno dobo v višini od 19.000 do 30.000 evrov, odvisno od tega, ali je zaposleni v banki delal 15, 20 ali 25 let.
Drug ključni vidik sporazuma je posebna ureditev s socialno varnostjo. Cilj je, da subjekt krije te prispevke, dokler delavec ne doseže prve dejanske upokojitvene starosti oziroma 65 let, s čimer se prepreči znižanje njegove prihodnje pokojnine zaradi predčasne upokojitve. Poleg tega se zahteva, da se te prispevne osnove posodabljajo letno v skladu z indeksom cen življenjskih potrebščin (CPI), s čimer se odpravi 3-odstotna zgornja meja, ki je obstajala v prejšnjih sporazumih in ki zdaj ne zadostuje za sledenje inflaciji.
Vpliv na delovno silo in digitalno prihodnost
Številke kažejo, da to prestrukturiranje ni manjša težava, saj je skoraj vsak četrti zaposleni v podjetju v Španiji starejši od 50 let. To predstavlja približno 25 % delovne sile, ki po vsej državi šteje več kot 20.000 ljudi. Ocenjuje se, da bi lahko število odhodov znašalo med 2.000 in 3.000 zaposlenih , kar bi vplivalo tako na maloprodajno mrežo kot na operativna središča v Boadilla del Monte in Madridu.
Ta reorganizacija ni le stvar starosti, temveč tudi odgovor na digitalno preobrazbo, ki poteka v sektorju. Vzpon umetne inteligence in avtomatizacije procesov sili finančne institucije, da iščejo tehnološko naprednejše profile , manj osredotočene na rutinske naloge. Pravzaprav nekatere interne analize kažejo, da bi lahko uvedba teh novih orodij znatno zmanjšala operativne stroške, kar bi banki omogočilo delovanje z bolj agilnimi strukturami, vendar z visoko specializiranim osebjem.
Čeprav so še vedno na vrsti nadaljnji sestanki za dokončno določitev podrobnosti pogodbe, nameravata obe strani imeti vse pripravljeno, da se bo načrt lahko začel izvajati po poletju. Sindikati so zahtevali, da se sporazum uporabi za nazaj od julija , s čimer se zagotovi, da nihče ne bo izpuščen zaradi nekaj dni, medtem ko potekajo pogajanja v tehničnem odboru. Pričakuje se, da bo banka ohranila dodatne ugodnosti, kot so življenjsko zavarovanje in ugodnejši pogoji za bančne produkte za tiste, ki si vzamejo dopust.
Do končne odobritve scenarij kaže na urejen postopek odpuščanja, kjer bo osrednji poudarek na prostovoljnih odhodih, da bi se izognili večjim konfliktom. Zdi se, da je finančna institucija pripravljena omiliti svoje začetno stališče zaradi pritiska sindikatov, ki v rekordnih dobičkih vidijo odlično priložnost za izboljšanje ugodnosti za zaposlene . Sredina julija kot ključnim datumom si Santander prizadeva pomladiti svojo strukturo, hkrati pa zagotoviti sposobnost preživetja poslovnega modela, ki je vse bolj osredotočen na digitalno okolje in manj odvisen od tradicionalnega poslovanja v živo.